• 蔡飞

    • 执业证号:

      14401200610987318

    • 职 务:

      副主任、高级合伙人

    • 联系方式:

      (020)38390333-689

    • 电子邮箱:

      cf@kingpound.com


执业领域:

劳动争议纠纷、劳动专项法律顾问

教育背景:

华东政法大学(法学士)、中山大学(法硕士)

工作经历:

2001年7月入职广州市某政府部门
2005年10月加入广州金鹏律师事务所
现担任合伙人、劳动法律专业部部长

社会职务:

(一)当选全国总工会、司法部、中华律协第七届“全国维护职工权益杰出律师”
(二)入围全国总工会、司法部、中华律协第六届“全国维护职工权益杰出律师”
(三)广州市劳动人事争议仲裁委员会法律顾问及仲裁员
(四)广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任
(五)华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师 广东工业大学MBA讲座教授
(六)省高级人民法院劳动争议诉调对接特约律师 省律协劳动法律专业委员会副主任
(七)广州市中级人民法院劳动争议诉调对接工作室调解员
(八)广州市劳动人事争议仲裁委员会劳动争议诉调对接工作室调解员

获得荣誉:

(一)全国总工会、司法部、中华全国律师协会第六届“全国维护职工权益杰出律师”评选中入围。
(二)广东省律师协会
1. 2010年度优秀论文奖;
2. 2013年度优秀论文奖;
3. 2014年省律协工作委员会优秀委员奖;
4. 2017年省律协专业委员会优秀委员奖。
(三)广州市律师协会
1. 2010年度理论成果奖;
2. 2013年度理论成果奖;
3. 2014年度理论成果奖;
4. 2015年度理论成果奖;
5. 2015年度优秀专业委员会委员奖;
6. 2015年度维护社会稳定奖;
7. 年度优秀专业委员会委员奖;
8. 年度维护社会稳定奖。
(四)广州市总工会职工金牌贴心人。
(五)金鹏律师事务所
1. 2020年度人物称号;
2. 2020年度优秀团队奖;
3. 2020年度劳动与社会保障法律业务领军人物奖;
4. 2020年度十大业绩贡献合伙人奖;
5. 2020年度理论成果奖;
6. 2020年度抗疫贡献奖。

学术成果:

2017-05-31我找了无数的案例,就是为了求证劳动争议中,一审增加的什么请求可以受理

主要业绩:


劳动纠纷方面所代理的部分代表性案件及成果:

(一)在处理劳动争议案件中,创造性提出了二倍工资不属于劳动报酬,应严格适用诉讼时效的规定的理论,该理论在实务中获得了广泛的支持,公平合理维护了劳资利益平衡,也利于用工和谐。

蔡飞律师就该理论所撰写的《试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区》一文,早在2010年即发表于《广东律师》,该文对于双倍工资的裁判结果产生了巨大的影响。而直至2012年6月,广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会联合制订的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》才将双倍工资的性质予以明确,该规定与蔡飞律师的观点完一致。“15、劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。”

(二)某集团有限公司与十多名员工的劳动纠纷案,提出了员工加班工资折算的法律意见,认为在劳资双方已默认的工作方式下,即使存在加班的情况,只要工资折算不低于最低工资标准,用人单位即无须支付加班费的观点获得仲裁部门及两级法院的支持,公平合理的维护了劳资双方的合法利益。

蔡飞律师在代理该案件时,关于所谓加班工资“双固定”折算的实践及理论均未成熟,该答辩观点的提出并在司法实践中被采纳,对于处理加班工资的争议较大的指导意义。

(三)在处理某跨国著名连锁销售企业门店关停的群体事件中,通过谈判、法律宣讲等方式协调劳资矛盾,即使该企业在之前处理同样事件中并不成功,但本案在蔡飞律师介入后,通过专业的处理方式,化解了即将进行的游行等令企业形象严重受损的重大事件。在各方的努力下,全部160多名员工在未进入仲裁阶段即已与企业达成了和解。

另外成功处理了多宗人数众多,影响较大的集体争议。

(四)为广州市总工会撰写了“劳动者维权十解”、“劳动者就业过程法律知识点温馨提醒”,上述知识点,是广州市总工会法律宣传核心的读本。

(五)撰写了二百余篇劳动类论文,个人劳动法公号“飞劳动法”,发表个人专业的原创论文,在劳动法律服务行业中较有影响力。




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